员工福利研究是一个多学科领域，它探讨了员工福利计划对员工和雇主的影响。研究人员研究了广泛的福利计划，包括医疗、牙科、和生命保险，以及带薪休假、退休计划和津贴。研究结果表明，全面且管理良好的员工福利计划可以提高员工的敬业度、满意度和留存率，同时降低缺勤率和医疗保健成本。此外，员工福利研究还有助于确定福利计划设计和管理中的最佳实践，以最大化雇主对投资的回报率，并满足不断变化的员工需求。通过深入了解员工福利的影响，研究人员帮助雇主创建和维护符合员工需求的福利计划，从而促进员工和组织的整体成功。
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